Approche A-Way™
C’est la façon qui fait toute la différence
A-Way™ est notre processus unique pour recruter des A-Players
A-Way™ va au-delà des limites d’une description de poste pour révéler les véritables éléments qui garantissent la réussite dans un rôle.
Nous adoptons une vue à 360° de votre organisation, de votre équipe, des parties prenantes clés et du gestionnaire d’embauche pour déterminer ce à quoi ressemble réellement la meilleure adéquation.
Imaginez l’impact sur votre organisation lorsque vous recrutez constamment des talents d’élite qui s’épanouissent dans votre environnement unique.
A-Way™ libère ce potentiel en identifiant comment chaque embauche s’intègre dans la dynamique de votre organisation.
Identifier les A-Players
L’approche A-Way™ Est Conçue Pour
Renforcer la culture d’entreprise
Améliorer la rétention des employés
Rehausser la performance de l’équipe
Éviter les erreurs de recrutement
Comment Ça Fonctionne
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En utilisant la méthodologie A-Way™, nous effectuons une évaluation approfondie du gestionnaire d’embauche, des parties prenantes, de l’organisation et de l’équipe autour du poste.
Le résultat est un rapport à 360° qui apporte de nouvelles perspectives et met en lumière des angles morts pour orienter nos recommandations.
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Nous utilisons l’évaluation 360° pour recommander des améliorations à la description de poste et obtenir l’adhésion de toutes les parties prenantes clés.
Le brief de poste final servira de repère stratégique pour vous et pour notre équipe.
Dans certains cas, nous pouvons également mener un exercice de comparaison de marché afin d’assurer que les critères et attentes du poste sont en phase avec le marché actuel des talents.
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Selon le rôle, nous utilisons divers formats d’entrevue pour évaluer les compétences ciblées. Cela peut inclure des évaluations comportementales, des entrevues avec des experts du domaine, des présentations ou même des tests techniques.
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Par une communication ouverte et transparente, nous instaurons une boucle de rétroaction continue pour affiner la recherche du bon candidat et nous ajuster au besoin.
Des mises à jour hebdomadaires vous tiendront informé·e de notre progression et des candidats rencontrés.
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Une fois les candidats présentés et vos commentaires recueillis, nos experts organiseront une analyse comparative croisée.
Ce processus mettra en lumière les principaux avantages et différences entre les candidats, accompagnés de nos conseils sur celui ou celle qui représente le meilleur choix.
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Une fois la décision prise, nous vous aidons à conclure le processus sans accroc.
Nos experts effectueront plusieurs vérifications de références afin de valider les propos du candidat en entrevue et d’obtenir des retours variés sur sa performance.
C’est à ce stade que nous répondrons à toutes les questions en suspens.
Nous mènerons également les négociations salariales et les vérifications d’antécédents.
Pas d’inquiétude, on s’en occupe!
La Valeur Unique De Notre Équipe
Expérience Réelle
Notre équipe est composée de professionnels issus des mêmes rôles et industries que ceux pour lesquels vous recrutez.
Axés Sur L’innovation
Depuis plus de 15 ans, nous recrutons les talents numériques qui mènent la transformation et l’innovation dans divers secteurs.
Honnêteté > Confort
Notre équipe remet en question les hypothèses et met au jour les angles morts. Cela signifie que nous serons honnêtes avec vous, même lorsque c’est difficile.
Des Meilleures Décisions D’embauche
Nous considérons chaque embauche comme une décision stratégique visant à accroître votre capital humain et votre avantage concurrentiel.